COMUNICADO DE PRENSA 13 DE MARZO DE 2018
COMSOC/3-98/03
CABILDO APROBÓ IMPOSIBILIDAD DE CUMPLIR LAUDO LABORAL DE LA ANTERIOR ADMINISTRACIÓN
En la 127 Sesión Extraordinaria y de Tipo Pública, el Cabildo aprobó por unanimidad la posición del Ayuntamiento respecto a declararse imposibilitado para dar cumplimiento a un laudo laboral por 18 millones de pesos, presuntamente ordenado por la junta laboral la pasada Administración 2013-2015.
En este contexto, los ediles también dieron visto bueno para que se inicie proceso administrativo disciplinario contra el tesorero municipal de la mencionada administración, luego de que potencialmente hizo caso omiso al ordenamiento judicial de embargar la cantidad de 18 millones de pesos, a fin de cumplir con el referido laudo.
La Comisión de Hacienda, integrada por la Primera Síndico, Denisse García; el Segundo Síndico, Gustavo Schiavon; el Tercer Síndico, Juan Antonio Paredes, y los regidores Aquilino Salgado y Miguel Ángel Loa, determinaron que no existe recurso alguno embargado por la cantidad de 18 millones de pesos que se haya notificado en la entrega-recepción, ni dicha administración dejó el referido recurso para dar cumplimiento al laudo.
Los acuerdos mencionados fueron resultado del punto 4 de la Orden del Día, que instruía a la Comisión de Hacienda y a la Tesorería Municipal a realizar las adecuaciones necesarias al Ejercicio Fiscal 2017 del Municipio de Cuautitlán Izcalli, a fin de dar cumplimiento al acuerdo aprobado en la Sexagésima Novena Sesión del Ayuntamiento, con carácter de Extraordinaria y de tipo Pública, que se verificó el 21 de febrero de 2017.
En la sesión, el Décimo Segundo Regidor y vocal de la Comisión de Hacienda, Miguel Ángel Loa, externó los anteriores argumentos, que consideró suficientes, para que el Ayuntamiento inicie procedimiento administrativo disciplinario en contra del tesorero de la administración 2013-2015, en virtud de haber sido el depositario de los recursos embargados, punto que fue aprobado por unanimidad.
El Ayuntamiento se declaró imposibilitado para cumplir el laudo laboral de la administración 2013-2015.